Wynagrodzenie pracownicze – obciążenia

Składki ZUS, ubezpieczenie zdrowotne, zaliczka na PIT… – to tylko nieliczne świadczenia, którymi obciążona jest pracownicza wypłata. Stanowią one aż 30% całego wynagrodzenia, znacznie uszczuplając przy tym portfel pracownika. Nie jest on jednak zmuszony do samodzielnego regulowania tych świadczeń. Zobowiązaniami tymi zajmuje się pracodawca. W tym celu musi dokonać on comiesięcznych rozliczeń wynagrodzenia.

Wykonuje się je w następujący sposób.
1. Określenie wynagrodzenia brutto.
2. Obliczenie składek:
– emerytalnej 9,76%
– rentowej 1,5%
– chorobowej 2,45%
3. Określenie podstawy do wartości składki zdrowotnej (wartość wynagrodzenia – obliczone składki).
4. Składka zdrowotna – 9%.
5. Koszty uzyskania przychodów.
6. Określenie zaliczki na PIT.
7. Wynagrodzenie netto.

Zmienne podczas sporządzania rozliczeń są wartości składek na ubezpieczenia wypadkowe, a także wysokość kosztów uzyskania przychodu.
Na wysokość wynagrodzenia netto mogą wpływać również nagrody jubileuszowe, paczki świąteczne, podróże służbowe itd.

 

ZAMIEŚĆ SWÓJ ARTYKUŁ

Dodaj komentarz

Top
%d bloggers like this: