Ze względu na duży niż demograficzny w Polsce w 1999r. wprowadzony nowy system ubezpieczeń społecznych. Jest on pomieszaniem systemu pokoleniowego z kapitałowym. W starym systemie pokoleniowym emerytury wypłacano z bieżących składek pracujących. W nowym, ulepszonym składki będą inwestowane przez OFE. W zreformowanym systemie wyróżniamy 3 filary. Do obowiązkowego   I filara zalicza się ZUS, który wciąż wypłaca środki pieniężne obecnym rencistom i emerytom, których reforma nie dotyczy. Ponadto do ZUS-u pracodawca co miesiąc odprowadza 19,52%  pensji brutto pracownika. W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych pozostaje 12,22%, reszta czyli 7,3% trafia do OFE. OFE czyli II filar jest obowiązkowy dla osób urodzonych po 31.12.1968 r. Fundusz inwestuje wpłacone składki, a dochody z lokat powiększają kapitał  na koncie pracownika. W chwili przejścia na emeryturę otrzymamy jednorazową wypłatę z OFE  ze zgromadzonych środków oraz comiesięczny dochód z ZUS-u. Istnieje również III filar, dobrowolny, mniej powszechny w którym środki inwestuje się w lokaty bankowe, lokaty w funduszach powierniczych, ubezpieczeniach na życie z funduszem inwestycyjnym w celu powiększenia wysokości emerytury. Nowy system emerytalny ma wiele zalet. Jest bezpieczny, sprawiedliwy, zapewnia godziwą przyszłość emerytów i odciąża budżet państwa od wydatków na renty i emerytury.