Postaramy się w kilku zdaniach przedstawić podstawowe informacje o ofe. We wszystkich funduszach zasady wpłat i opłat są identyczne. Klient nie ma na to żadnego wypływu, wszystko reguluje ustawa. Gdy członek funduszu pracuje, pracodawca co miesiąc odprowadza do ZUS 19,52% pensji brutto pracownika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przelewa 7,3% pensji brutto do OFE, natomiast 12,22% zostaje w ZUS. OFE pobiera opłatę w wysokości 7% z tych 7,3%, co daje ok. 0,5% pensji brutto. Pozostałe pieniądze inwestuje. Przechodząc na emeryturę członek funduszu otrzyma wszystkie wpłacone pieniądze plus odsetki. Jak widać takie ubezpieczenie emerytalne działa podobnie jak konto w banku i tak naprawdę nie ma żadnego związku z ubezpieczeniem, dlatego nazwa otwarty fundusz emerytalny jest dużo celniejsza.
Zgodnie z ustawą opłata od składki w żadnym funduszu emerytalnym nie może przekroczyć 7%.
Docelowo w roku 2014 opłata ta zostanie obniżona do 3,5 %. Ustawa przewiduje, że będzie to następować stopniowo wg poniższego harmonogramu:
do końca roku 2010 - 7%,
w roku 2011 - 6,125%,
w roku 2012 - 5,25%,
w roku 2013 - 4,375%,
w roku 2014 i latach następnych - 3,5%.

Do funduszu emerytalnego pieniądze wpłaca wyłącznie ZUS, który otrzymuje je od pracodawcy. Pracownik sam nie może tego zrobić. Gdy natomiast członek funduszu nie pracuje, do OFE nie wpływają żadne składki. Samo prowadzenie rachunku w funduszu jest darmowe, więc osoba, która nie pracuje nic nie traci. Dlatego gdy członek funduszy rezygnuje z pracy, traci prace lub po prostu zmienia, nie musi w ofe zgłaszać. Fundusz emerytalny otrzymuje pieniądze wyłącznie od ZUS, a do ZUS pieniądze wpłaca pracodawca.